主页 > 技术支持 >

开阔教学思路上同样有着独到的见解

时间:2017-12-28 15:23

来源:未知作者:admin点击:

  考核制度的严格程度,谈及选聘流程的“术”,好未来旗下学而思培优高级总监张超月提道:“招聘部门会组织应聘者进行笔试和复试,通过复试后的应聘者将参与为期5-10天的封闭式精英培训,以掌握学而思培优的4项教学技能并了解企业文化价值观。
 
通过精英培训后,应聘者才会进入最终的面谈签约环节。不过签约并不意味着结束,应聘者还需接受不少于90天的技能培训、完成接近1000个小时的练题、刷题、备教案、写板书、录课,随后迎来正式的登台讲课。
 
  应聘成功正式入职的教师在日常工作中也要遵循严格的绩效考核制度,实行末位淘汰制。仅从集体备课环节就能看出。老师们在集体备课之前,需要在讲义、官方课本、教师用书及辅导资料的基础上,对课堂的重难点知识和讲解方法展开自我梳理和思考,
 
对同一内容在不同资料中的差异或分歧进行研究,初步选择处理方法,从而在集体备课的环节抛出问题。之所以运用这样的方式,不仅是要解决短期的教学问题,更是要通过思维的碰撞,使教师团队逐步成长为一个学习型、成长型团队,不断提升教学知识水平,更好的成就学生。
 
  在“道”层面,学而思培优高中在提升教师综合素养、开阔教学思路上同样有着独到的见解,这对整个教培行业有着一定的借鉴价值。学而思培优高中教师培训课程主要以文化课、日常课、技能课、内功测试、拓展活动为主,
 
通过科学的编排将五门课程合理结合,并对教师进行考核排名。这套培训体系,可以强化教师使命、教学技能、授课方式与技巧、学科知识和教学功底等综合能力。值得一提的是,培训课程中还特意安排了多样化的拓展活动,如站立游戏、大话西游表演、万米跑等,在团队协作、创新实践等维度对老师进行综合素质考察,同时启发教学方式及思路。
 
【责任编辑:admin】
热门文章 更多>>